GRANT THORNTON

Chez Grant Thornton, la RSE et notre politique de Capital Humain sont 2 des 4 piliers qui supportent les axes stratégiques de notre organisation en France, aux côtés de l’Expérience client et de l’innovation.

Ces valeurs imprègnent notre mission et notre culture, nous permettant de contribuer à faire du monde un lieu plus sain, prospère et inclusif pour tous.

Parce que la quête de la performance ne peut constituer un objectif unique, Grant Thornton s’est illustré ces dernières années dans des actions mondiales de solidarité, en direction d’associations caritatives et d’entraide.

Notre firme se veut responsable et citoyenne et nous sommes fiers des actions que nous organisons avec le concours de nos collaborateurs dans ces domaines.

Notre nouvelle identité de marque employeur « L’expérience de la confiance »

Lancée début avril 2021, le cabinet a présenté une nouvelle marque employeur auprès de ses équipes actuelles et à venir. Dans un contexte qui fragilise davantage la notion de carrière et le lien social, Grant Thornton a méthodiquement bâti sa nouvelle identité autour de valeurs partagées de confiance et de bienveillance.

Une promesse que le cabinet fait à ses collaborateurs, qui promeut un cadre bienveillant et structurant pour bâtir une culture qui les rassemble autour d’une identité commune et résonne auprès des talents, dans une perspective de performance globale et individuelle. Elle s’illustre lors des entretiens de recrutement, de la collaboration en équipe, dans les modalités de travail, et dans la relation établie avec les clients du cabinet. 

Pour chacun de ces moments clés et intenses de la vie professionnelle d’un collaborateur, l’expérience de la confiance insuffle un état d’esprit nouveau qui révèle une lecture positive de ces événements :

Pour en savoir plus L’expérience de la confiance | Grant Thornton

Responsabilité Sociale des entreprises – RSE

Grant Thornton place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes et celles de ses clients au service d’une croissance durable et inclusive.

Grâce à la mobilisation de tous, notre groupe a renforcé ses actions précédemment initiées en matière de mixité, de politique handicap, et de manière générale, de diversité et d’inclusion. 

En 2020, nous avons également étendu notre champ d’action pour que de nouvelles initiatives voient le jour, dont nos actions en faveur des mobilités douces et le déploiement de notre démarche « Bienveillance ».

Plus que jamais convaincus que l’entreprise doit avoir un impact positif sur la société et sur l’environnement, nous avons redoublé d’efforts pour allier pérennité économique et prise en compte de l’intérêt général.

C’est parce que nous pensons que notre rôle dépasse celui d’être un acteur économique et que notre capacité à créer de la valeur ne dépend pas uniquement de facteurs financiers, que nous renforçons notre engagement au service d’une croissance durable et inclusive.

L’ambition de Grant Thornton est de devenir un véritable catalyseur de transformation des organisations.

Notre Rapport RSE est l’occasion de revenir sur les actions mises en place en cohérence avec cet engagement. 

Pour en savoir plus: Nos engagements RSE | Grant Thornton 

Grant Thornton, partenaire de la Chaire ICP-ESSEC « Entreprises et bien commun »

En janvier 2021, l’ICP et l’ESSEC ont annoncé le lancement de la Chaire de recherche et d’enseignement « Entreprises et bien commun » en partenariat avec Grant Thornton, Saint-Gobain, Korian, Meridiam et Bayard. Elle entend développer une réflexion pluridisciplinaire au croisement des Humanités et des sciences de l’entreprise, ouvrant le dialogue aux scientifiques et des responsables politiques, économiques et sociaux.

La notion de bienveillance pour un cabinet de services professionnels 

Robert Dambo, Président de Grant Thornton, a tenu à défendre dans son propos inaugural de la Chaire, le principe fondamental de management pour Grant Thornton. Dans le secteur des prestations de services intellectuels, le facteur humain est le principal levier du potentiel de croissance. En effet, la performance collective repose sur la capacité de chacun à prodiguer des conseils et prestations de qualité. Evoluer dans un environnement bienveillant, en confiance, est en cela nécessaire. Par ailleurs, le secteur doit se réinventer en raison des transformations qui le bousculent : digitalisation, automatisation des processus, nouvelles aspirations des jeunes générations, la Loi Pacte, etc.

En savoir plus : Chaire ICP-ESSEC Entreprises et Bien Commun – ICP

Charte de la Diversité

Chez Grant Thornton, nous pensons que la diversité et l’inclusion sont des facteurs clés de créativité et d’innovation. A travers le monde, nous mettons à profit nos différences. Nous considérons qu’un management inclusif et respectueux des différences individuelles est un levier de cohésion et de bien-être au travail et que la diversité est source de performance économique et sociétale.

Notre ambition est d’accroître la diversité et l’intégration de nos collaborateurs tout en augmentant la représentation des femmes et des minorités aux échelons supérieurs de la hiérarchie. 

Depuis 2019, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et nous engageons ainsi à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et managers,

1. Promouvoir l’application du principe de non-discrimination, 
2. Favoriser la représentation de la diversité de la société française, 
3. Communiquer sur notre engagement, 
4. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité, 
5. Evaluer régulièrement les progrès réalisés.

En savoir plus : Charte de la diversité | Grant Thornton (charte-diversite.com)

L’Agefiph et Grant Thornton signent un partenariat

En 2020, Grant Thornton a lancé sa Mission Handicap et signé une convention avec l’Agefiph qui concrétise l’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les objectifs de la convention signée visent à améliorer le recrutement, et pérenniser dans la durée l’alternance et les stages de personnes en situation de handicap au sein du cabinet. Ils ambitionnent également d’instaurer un suivi spécifique des collaborateurs concernés et de les accompagner selon leurs besoins et souhaits d’évolution, dans un cadre adapté. 

Avec le soutien de l’Agefiph, Grant Thornton va multiplier les actions de sensibilisation et de communication auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, avec notamment la création d’une Mission handicap, associant les instances représentatives du personnel.

Pour en savoir plus Signature de la Convention de Politique d’emploi Grant Thornton / Agefiph le 8 octobre 2020 | Agefiph