XPO LOGISTICS

Chez XPO, nous favorisons une culture où les gens aspirent à travailler parce que nous valorisons la diversité des individus, des talents, des identités, des origines et des expériences pour stimuler l’innovation et produire des résultats exceptionnels.

Nous nous efforçons d’accroître sensiblement la diversité de notre vivier de talents en collaborant avec des partenaires tels que les collèges et universités historiquement noirs, afin d’atteindre les groupes sous-représentés. Ensuite, nous veillons à promouvoir les femmes et les employés issus des minorités, en particulier aux postes de cadres moyens et supérieurs. Enfin, nous intensifions nos efforts pour faire savoir que les membres des communautés noire, hispanique, asiatique, amérindienne et LGBTQ+ ont leur place chez XPO, tout comme les femmes, les anciens combattants et les personnes handicapées. Toutes ces actions renforcent notre cadre culturel pour la Diversité et l’Inclusion.

L’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales.  Nous voulons favoriser une culture où chaque employé se sent valorisé et ressent un véritable sentiment d’appartenance.

Pour accélérer notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, XPO Logistics a nommé une Directrice de la diversité Groupe, LaQuenta Jacobs, en 2020.  A cette fonction, Mme Jacobs apporte un leadership culturel et une orientation stratégique en tant que défenseuse de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez XPO. Elle est directement rattachée au Chief executive officer.

Au niveau mondial, le Comité de pilotage de la Diversité, de l’Inclusion et de l’Appartenance vise à structurer notre approche ambitieuse de la diversité et de l’inclusion.  29 dirigeants de toutes les opérations mondiales de XPO se sont déjà engagés à rejoindre cette initiative transformatrice. La mission du comité est de « promouvoir la diversité, l’inclusion et le respect à travers notre organisation, en servant de modèles et de leaders tout en étant un catalyseur collectif pour comprendre et valoriser la singularité de tous les employés de XPO ».

Au niveau européen, un Comité de pilotage de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion a également été établi, présidé par le président du Directoire de XPO Logistics Europe, Malcolm Wilson, et sponsorisé par la Directrice de la diversité Groupe de XPO, LaQuenta Jacobs. L’objectif de ce comité est d’identifier, de développer et de promouvoir les initiatives liées à la diversité et à l’inclusion dans nos opérations européennes. 

Les priorités de ce comité ont été définies au cours de la première réunion tenue en décembre 2020 : 

• Etablir et s’aligner sur les missions prioritaires pour 2021 concernant les formations visant à sensibiliser aux sujets liés à la Diversité, au handicap, et à l’inclusion (en utilisant les offres existantes) 
• Etablir des groupes de travail pour les domaines prioritaires :
  • Participation aux communautés locales et engagement (Workfit et Log’ins) 
  • Recrutement
  • “Employee Resource Groups”
  • Adhésions et partenariats externes
  • Formation

Nous prenons des mesures concrètes pour faire progresser la diversité et l’inclusion chez XPO en investissant dans l’apprentissage et en développant et établissant des partenariats avec des organisations de recrutement spécialisées. Nous animons des séries de discussions, produisons des vidéos et des formations qui nous apprennent à renforcer nos prises de conscience et à remettre en question nos perceptions.  

En 2011, nous avons créé Log’ins, une joint-venture sociale avec Ares, une organisation qui soutient l’inclusion sociale en France. C’est un tremplin pour aider les personnes à mobilité réduite à réussir leur entrée dans le monde du travail.  

En 2020, dans la région Île-de-France, Log’ins a plus que doublé le nombre de personnes accueillies en insertion, passant à 130 (contre 60 en 2019), le nombre de superviseurs augmentant à 27 (contre 18 en 2019). Le programme s’est également développé en région Auvergne-Rhône-Alpes où 64 (contre 53 en 2019) personnes bénéficient désormais de l’accompagnement de neuf superviseurs.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec WorkFit au Royaume-Uni pour mettre en relation nos équipes avec des personnes atteintes de trisomie 21. Dans le cadre de ses activités de sensibilisation, Workfit offre une formation aux employeurs pour les aider à soutenir, au travail, les participants au programme :

Sam at XPO Logistics | DSA WorkFit (https://youtu.be/Pghdn4Fu4P0)

Nous sensibilisons nos collaboratrices et collaborateurs et les encourageons à s’engager pour plus de diversité dans le cadre de campagnes internes. 

Également, nous illustrons nos valeurs de respect et d’intégration et valorisons tous les parcours et tous les profils dans nos supports de communication interne et notre communication managériale. 

Ce n’est qu’un début.  Nous sommes convaincus, chez XPO Logistics, que nous faisons avancer le monde en accueillant chacun.

Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez XPO : https://belong.xpo.com/

Pour en savoir plus sur Log’ins : http://log-ins.fr/

Pour télécharger notre rapport de développement durable 2020 : https://sustainability.xpo.com/