Project Info
Project Description
Présentation du groupe Solvay
Solvay est une entreprise fondée sur la science dont les technologies apportent des avantages dans de nombreux domaines de la vie quotidienne. Notre raison d’être est d’unir les personnes, les idées et les éléments afin de réinventer le progrès. Le Groupe cherche à créer une valeur partagée durable pour tous, notamment grâce à son plan Solvay One Planet qui s’articule autour de trois piliers : la protection du climat, la préservation des ressources et la promotion d’une meilleure qualité de vie. Les solutions innovantes du Groupe contribuent à la création de produits plus sûrs, plus propres et plus durables que l’on trouve dans les maisons, les aliments et les biens de consommation, les avions, les voitures, les batteries, les appareils intelligents, les applications médicales, les systèmes de purification de l’eau et de l’air.
Fondée en 1863, Solvay se classe aujourd’hui parmi les trois premières entreprises mondiales pour la grande majorité de ses activités.
Solvay, une entreprise citoyenne mondiale
Ancrée dans l’ADN de Solvay, la responsabilité sociale remonte jusqu’aux idéaux humanistes de notre fondateur Ernest Solvay. À l’époque, on parlait de « capitalisme social » ; aujourd’hui, l’expression est « Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) » ou « citoyenneté des entreprises ». Quelle que soit la terminologie, l’idée reste la même : le bonheur et la santé des personnes passent toujours en premier.
Nos engagements
Les collaborateurs de Solvay sont notre meilleur atout, et nous sommes déterminés à leur offrir le meilleur environnement de travail possible. Nous élaborons des politiques destinées à promouvoir la diversité et une culture d’entreprise inclusive ainsi qu’à favoriser la mobilité, la formation et les opportunités de développement, et proposons un programme de protection sociale (Solvay Cares) allant au-delà des règles en vigueur, afin de garantir le bien-être de nos collaborateurs partout dans le monde.
Le code d’intégrité de Solvay ouvre la voie à un environnement de travail inclusif, qui accueille la diversité sous toutes ses formes, notamment en termes de race, d’origine ethnique, de religion, de nationalité, de couleur de peau, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’opinions politiques et de statut familial.
Notre objectif de parité totale homme-femme pour 2035 n’est que la partie visible de l’iceberg, car notre ambition est plus vaste : créer un environnement de travail où chaque employé peut être soi-même.
Nos actions
⇰ La diversité et l’inclusion comme moteurs de performance et de croissance
Solvay occupe la 9e place, sur plus de 10 000 entreprises européennes, dans le classement inaugural des « leaders de la diversité » du Financial Times.
Par ailleurs, Solvay est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2016, qui comprend aujourd’hui plus de 4 000 organisations.
Le déploiement local de la politique du Groupe a été évalué en 2019 sur 140 sites : 71 ont atteint le niveau impliquant la mise en place d’un plan d’action visant à favoriser l’inclusion et la diversité, approuvé par leur référent Global Business Unit et communiqué à leurs collaborateurs.
Plus de 200 responsables de toutes les régions ont été formés cette année à propos des six comportements inclusifs de la part de la direction : écouter pour comprendre, rechercher des points de vue multiples, donner et recevoir du feed-back, améliorer l’inclusion, mettre en place des processus et des politiques qui favorisent la confiance et le respect, et cultiver la conscience de soi.
Notre principal séminaire international de gestion (International Management Seminar – IMS) s’est tenu en 2019 : un parcours d’apprentissage de six mois pour 60 jeunes talents identifiés de toutes les régions et entités du groupe. Ce programme mène à l’inclusion et aux comportements inclusifs.
« WomenLeaders@Solvay », un groupe de plus de 100 cadres dirigeants du monde entier, a travaillé sur la façon de promouvoir la diversité au sein du Groupe. Ce groupe est parrainé par les principales femmes dirigeantes de Solvay. Il étudie trois thèmes spécifiques et vise à les rendre plus concrets à l’avenir.
Les programmes de mentorat sont adaptés aux talents féminins dans certaines de nos GBU.
⇰ Une politique handicap dynamique
Le soutien aux personnes et aux collaborateurs handicapés est essentiel pour Solvay. Par exemple, la France a été très active en 2019 en renouvelant l’accord social en faveur des salariés handicapés, avec des engagements plus forts en faveur des 280 travailleurs handicapés de Solvay France (près de 7 % des salariés français). En France, nous concrétisons nos engagements au travers de multiples actions :
- les handitrophées, événement organisé chaque année pour donner un coup de pouce à des actions remarquables et contribuer au changement de regard sur le handicap
- la cellule Accompagnement Handicap afin d’aider nos collaborateurs en difficultés de santé ou de handicap à toutes les étapes de leur vie professionnelle (achat de matériel, financement de prothèse auditive, adaptation des horaires, sensibilisation de l’équipe…)
- le réseau des ambassadeurs qui est un réseau solidaire basé sur le volontariat de collaborateurs en situation de handicap ou aidant. Ceux-ci viennent apporter, aux personnes en situation de handicap leur soutien, leurs conseils et leur vécu.
- le comité des aides qui a pour objectif d’accompagner financièrement les besoins exceptionnels liés au handicap dans la sphère privée (aménager le logement pour répondre à des besoins d’accessibilité ; besoin financier exceptionnel pour permettre l’accès à des études supérieures d’un enfant handicapé d’un collaborateur… )
- la collaboration avec des centres de formation spécialisée,
- le partenariat à divers forums tels que Talent Handicap, Duo Day…
- l’intégration d’une équipe de personnes handicapées dans notre processus de production sur notre site de Clamecy
⇰ L’initiative Solvay Cares, des avantages pour tous
Fidèle à sa tradition de protection sociale, Solvay a déployé une initiative audacieuse ‘Solvay Cares’ : une couverture sociale minimum commune pour l’ensemble de son personnel à travers le monde. En tant qu’entreprise citoyenne, Solvay va au-delà des normes de protection sociale locales en assurant le bien-être de ses collaborateurs partout dans le monde. Dans le cadre de nos mesures clés pour renforcer l’égalité des sexes, nous élargissons la portée de notre programme de protection sociale Solvay Cares, en prolongeant la durée du congé paternité à 16 semaines et en l’étendant à tout coparent au sein de l’entreprise.
“Grâce à notre dialogue social constructif, nous plaçons l’entreprise en première ligne en termes d’inclusion, de diversité et de « Better Life ». Nous n’en sommes pas encore là, mais nous prenons de grandes mesures. Il s’agit de promouvoir la diversité des sexes et une meilleure inclusion de tous les parents, indépendamment de leur sexe ou de leur orientation sexuelle »déclare lham Kadri, CEO de Solvay.
Solvay ONE Planet – Better Life: Improving quality of life for employees and society
