TOTAL

TOTAL est un groupe multi-énergies, qui produit et commercialise des carburants, du gaz naturel et de l’électricité. Nos 100 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie meilleure, plus abordable, plus sûre, plus propre et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, notre ambition est de devenir la major de l’énergie responsable.

Notre mission est profondément utile à la société parce que l’énergie est nécessaire à la vie et au bien-être de tous et qu’une grande partie de la population mondiale n’y a pas encore accès. Mais aujourd’hui, le monde fait face au réchauffement climatique et donc à un double défi : plus d’énergie et moins de carbone. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une décennie de transformation pour devenir une entreprise multi-énergies et contribuer à trouver des solutions de décarbonation pour la société.

L’entreprise doit en effet placer la responsabilité au cœur de sa mission face aux grands défis de développement durable actuels – réchauffement climatique mais aussi biodiversité, hausse des inégalités, emploi des jeunes… – et apporter une contribution positive à la société. Pour cela, nous avons construit notre démarche RSE autour de quatre piliers d’action :

– l’intégration du climat à la stratégie car la production et la consommation d’énergie sont intrinsèquement liées au défi du changement climatique. TOTAL, en tant qu’acteur de la transition énergétique, se transforme en une compagnie multi-énergies et contribue aux efforts de la société pour un futur neutre en carbone en agissant sur ses émissions, sur ses produits et sur la demande, tout en favorisant le développement de puits de carbone (cf. rapport Climat) ;

– la préservation de l’environnement car la gestion des opérations du Groupe dépend de sa capacité à accéder à certaines ressources naturelles, mais aussi, car les activités de TOTAL peuvent tout aussi bien avoir des impacts sur l’environnement et les écosystèmes que contribuer à la préservation des zones les plus sensibles. C’est pour cela que TOTAL s’est doté en 2020 d’une nouvelle ambition biodiversité afin de contribuer à la protection de la nature dont l’humanité dépend ;

– le respect et la mobilisation des collaborateurs et des fournisseurs car avec plus de 100 000 collaborateurs et un réseau de plus de 100 000 fournisseurs, TOTAL peut avoir un rôle d’influence sur sa chaîne de valeur avec l’objectif que la dignité de chacun et les droits humains soient respectés ;

– la contribution au développement économique de ses territoires d’ancrage car les activités du Groupe créent de la richesse. Elle doit être partagée durablement avec les parties prenantes du Groupe et contribuer à lutter contre les inégalités.

– Cette démarche guide nos collaborateurs engagés au quotidien pour développer un business durable et contribue aux Objectifs de Développement Durable de l’ONU (https://www.sustainable-performance.total.com/fr/notre-vision/total-et-les-objectifs-de-developpement-durable-de-lonu).

Quelques exemples de notre engagement en faveur de l’inclusion :

– Notre engagement pour l’emploi et l’inclusion sociale
Une de nos valeurs est le respect de l’autre. Créer un environnement inclusif pour que chacun puisse exprimer et développer son plein potentiel dès son recrutement et tout au long de sa carrière, c’est s’assurer que tous nos collaborateurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation ou identité sexuelle, ou leur appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, bénéficient des mêmes chances de réussir. Afin de promouvoir l’inclusion et la diversité, nous voulons :
-offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités
-capitaliser sur notre diversité internationale
-soutenir l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.

En savoir plus sur notre engagement en faveur de l’emploi et l’inclusion sociale (https://www.sustainable-performance.total.com/fr/nos-enjeux/emploi-et-inclusion-sociale) et en particulier sur l’inclusion des personnes en situation de handicap (https://www.total.com/fr/media/video/renforcer-notre-engagement-faveur-linclusion-personnes-situation-handicap).

-Notre engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes
Total a pris l’engagement de contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes et de renforcer ainsi leur employabilité. En France, Total souhaite ouvrir 50 % des stages de classe de 3e à des jeunes issus de quartiers prioritaires. Sur l’année scolaire 2018/2019, Total a accueilli 116 collégiens issus de quartiers prioritaires. Total a aussi recruté en France près de 5 000 alternants répartis sur la période 2016-2018 ce qui correspond à 5 % des effectifs en France. Au 31 décembre 2019, le Groupe a embauché en France 1 554 alternants dont 30 personnes en situation de handicap.
Total accompagne également l’insertion professionnelle et sociale des jeunes à travers son programme Total Foundation avec par exemple la création de L’INDUSTREET (https://lindustreet.fr/qui-sommes-nous/), le campus de l’industrie du futur qui a ouvert ses portes à Stains en région parisienne le 12 novembre 2020. Ce centre de formation aux nouveaux métiers de l’industrie dispense des formations gratuites et propose une pédagogie innovante à des jeunes motivés par les nouveaux métiers de l’industrie. À terme, il prévoit d’accueillir 400 jeunes de 18 à 25 ans par an.
Total est convaincu de l’importance du mentorat et soutient des associations qui le favorisent telles que Telemaque, Proxité, Chemins d’avenir ou encore Kodiko… Les collaborateurs du Groupe sont aussi personnellement engagés dans des actions de mentorat grâce au programme Action! (https://www.foundation.total/fr/salaries-engages) qui leur permet de consacrer jusqu’à 3 jours par an de leur temps de travail à des actions d’intérêt général.

En savoir plus sur notre engagement en faveur de l’emploi des jeunes : tribune LinkedIn de Patrick Pouyanné : https://www.linkedin.com/pulse/de-génération-covid-à-transformation-changeons-la-donne-pouyanné/?originalSubdomain=fr