Présentation politique handicap & diversité France Médias Monde

Les médias jouent un rôle prescripteur dans les perceptions sociales du handicap. Notre traitement éditorial veille donc à donner toute sa place au handicap sur nos antennes et à mieux le représenter. La signature récente de la « Charte relative à la représentation des personnes handicapées et du handicap dans les médias audiovisuels » proposée par le CSA appuie encore notre volontarisme en la matière. Cette orientation est aussi à l’origine du sous-titrage de trois journaux quotidiens multidiffusés sur l’antenne de France 24 et huit sur son site internet afin de les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Cohérents avec nos valeurs, c’est donc en toute logique que notre engagement auprès des personnes en situation de handicap continuera d’irriguer notre politique d’insertion professionnelle et d’accompagnement dans l’emploi, concrétisée par la signature en septembre 2018 de notre premier accord en la matière avec les organisations syndicales de France Médias Monde. L’ensemble des activités de notre groupe place ainsi en son cœur l’exigence d’inclusion, au travers d’une stratégie d’entreprise globale et ambitieuse initiée depuis plusieurs années déjà.

Marie-Christine Saragosse,

Présidente-directrice générale

ET

L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap constituent un axe central dans la politique de Qualité de Vie au Travail mise en œuvre au sein de France Médias Monde. Depuis 2014, France Médias Monde mène des actions pour faciliter le travail de ses collaborateurs : sensibilisation, formations, accueil de stagiaires en situation de handicap. La signature de notre premier accord handicap applicable depuis le 1er janvier 2019 réaffirme la volonté de France Médias Monde de s’engager dans une véritable politique handicap et sa volonté de lutter contre toutes formes de discriminations. Pour renforcer et pérenniser ces démarches, la direction et les partenaires sociaux ont décidé de la mise en place d’actions concrètes basées sur les axes suivants :

• Recrutement et intégration des personnes en situation de handicap au sein de France Médias Monde ;
• Formation, information et sensibilisation des collaborateurs ;
• Plan de maintien dans l’emploi pour les personnes concernées ;
• Mesures d’accompagnement ciblées ;
• Développement des achats auprès du secteur protégé et adapté.

La lutte contre les stéréotypes, l’ouverture à la diversité et le respect des différences sont l’œuvre de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Laurence Barrière,

Directrice des Ressources Humaines

Politique handicap & diversité de France Médias Monde: L’innovation sociale au cœur de la politique diversité.

Le handicap fait pleinement partie de notre politique en faveur de la diversité, et la diversité est au cœur de l’ADN de l’entreprise : France 24 est diffusée dans quatre langues, RFI est diffusée mondialement en français et 16 autres langues, et nous comptons une soixantaine de nationalités parmi nos salariés.
Nos collaborateurs reflètent ainsi la diversité de nos publics, d’où l’importance accordée à nos valeurs et à notre capital humain. L’une des missions-clés de la DRH est de proposer un environnement de travail propice au respect de chacun. En ce sens, la mission diversité & handicap répond à notre objectif d’inclusion, dont les valeurs sont en lien avec la vision de France Médias Monde. Nous souhaitons remplacer le sujet « diversité » par celui « d’inclusion », pour qu’enfin on ne mette plus en avant la différence.

France Médias Monde mène de nombreuses actions en termes d’égalité des chances et de lutte contre toutes les discriminations. L’ensemble de ces actions vise avant tout la déconstruction des stéréotypes, sur l’ensemble des préjugés que l’on trouve en entreprise. Elles sont également l’opportunité de renforcer la cohésion sociale et de repenser nos pratiques et notre culture d’entreprise.

Le handicap est donc une pierre angulaire de notre politique diversité, il nous permet d’améliorer les conditions et la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos collaborateurs. Cet engagement se traduit aussi sur les antennes des médias du groupe pour sensibiliser le grand public à ces questions.