KUEHNE ET NAGEL

ACTEUR MAJEUR DES SERVICES DE TRANSPORT ET DE LA SUPPLY CHAIN

En 130 années d’existence, Kuehne+Nagel est devenu un des leaders mondiaux de la logistique internationale et du transport avec 1 400 implantations dans 100 pays et plus de 72 500 collaborateurs. Kuehne+Nagel est connu et reconnu pour la qualité de ses prestations de service. Nous offrons à nos clients l’intégralité de la supply chain au travers d’une large gamme de services en transport international, maritime, aérien et route, en prestations douanières et en solutions logistiques d’entreposage et de distribution. En France, ce sont 10 000 collaborateurs passionnés qui œuvrent au plus proche de 16 000 clients pour les servir depuis un de nos 125 sites et agences présents sur l’ensemble du territoire.

ÉGALITÉ DES CHANCES

En tant qu’employeur, Kuehne+Nagel défend l’égalité des chances et s’engage à promouvoir la diversité et la mixité dans ses équipes. Peu importe le genre, la nationalité, la culture, le handicap ou l’âge, ce sont les compétences qui font la différence.

FAVORISER L’INCLUSION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Kuehne+Nagel France est engagé dans une politique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap depuis plus de 10 ans. Notre Mission Handicap veille à promouvoir notre politique de manière à combattre les idées reçues à travers des actions de sensibilisation. Elle met un point d’honneur à inclure et à maintenir dans l’emploi nos collaborateurs qui en rencontrent la nécessité. Alors que la moyenne nationale des entreprises s’élève à 4,5 %, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap chez Kuehne+Nagel est de 6,4 %.

NOS AMBITIONS

Recruter En CDI, en CDD, en alternance ou en stage. Nos processus de recrutement sont adaptés aux situations de handicap. De plus, les recruteurs sont formés à l’approche du handicap lors des entretiens d’embauche. Par ailleurs, nous favorisons l’embauche des jeunes par le recours à l’alternance. Maintenir dans l’emploi en sécurisant les parcours professionnel Nous accompagnons et offrons un suivi personnalisé à nos salariés en situation de handicap. Pour ce faire, nous proposons des adaptations des postes qu’elles soient techniques et ou organisationnelles (transpalette électrique, aménagement des horaires, des tournées…). En outre, nous mettons tout en œuvre pour prévenir et anticiper les risques d’inaptitudes professionnelles. Acheter solidaire en développant des partenariats avec des entreprises adaptées/ESAT Sensibiliser et communiquer Grâce à notre réseau de plus de 60 référents handicap. Nous communiquons régulièrement afin de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs et proposons des ateliers de sensibilisation (Challenges Handisport, animation théâtrale, Semaine du Handicap…). Former Formation anti-discrimination pour les acteurs internes. Nos référents handicap sont formés à leur rôle de relais (accompagnement dans les demandes de RQTH, aménagement du poste de travail…). Par ailleurs, des formations anti-discrimination sont dispensées aux acteurs internes et décisionnaires.

LA MISSION HANDICAP KUEHNE+NAGEL EN QUELQUES CHIFFRES CLÉS :

90% de nos sites emploient des personnes en situation de handicap 6,4% : taux d’emploi des personnes en situation de handicap chez Kuehne+Nagel 455 collaborateurs déclarés en situation de handicap 190 actions menées (adaptation des postes de travail, reconversion professionnelle, demandes RQTH…) 63 Référents Handicap au sein de l’entreprise sur tout le territoire français

Découvrir la Mission Handicap : https://jobs.kuehne-nagel.com/fr/fr/diversite-inclusion