Etienne TICHIT

Chez Novo Nordisk, nous cherchons des solutions pour améliorer la santé et la qualité de vie des patients tout en préservant notre planète. C’est notre raison d’être. Nous avons à cœur de diffuser les mêmes valeurs, le même engagement pour l’humain et son bien-être à l’ensemble de nos collaborateurs. Notre culture managériale s’inspire de nos origines nordiques : inclusive, responsabilisante et égalitaire. Avec aujourd’hui 40% de femmes managers, des relations hiérarchiques basées sur la confiance et les échanges, des actions fédératrices menées par les employés, et une forte mobilisation pendant la crise sanitaire, nous souhaitons donner du sens à nos actions de manière durable. C’est pourquoi nous favorisons l’évolution des comportements grâce à l’écoute, l’apprentissage et l’amélioration continue.

Ces dixièmes Dialogues de l’Inclusion et de la RSE sont l’occasion de rappeler que les changements sociétaux doivent aussi passer par l’entreprise, et Novo Nordisk entend bien en être un acteur et porte-parole engagé.