Stefan MAY

L’année écoulée, avec son lot d’incertitudes, nous a amené à développer notre résilience. L’inclusion est l’un des leviers de cette résilience car vecteur de performance pour nos entreprises. Augmenter la diversité des équipes entraîne le fourmillement des idées, terreau nécessaire pour l’innovation technologique et sociale. Agir pour l’inclusion devient ainsi un accélérateur du changement. Continental est un acteur de la mobilité. Cette mobilité est un puissant levier de l’inclusion : être en mesure de se déplacer, c’est d’avoir la possibilité de participer à la vie économique et sociale. Notre métier, c’est de rendre cette mobilité individuelle sûre et confortable, mais aussi abordable sur le plan économique et soutenable sur le plan écologique. Notre devise, « le futur en mouvement », se veut le symbole de notre volonté de participer aux changements sociétaux en faveur de l’inclusion. Fort de notre ancrage territorial, 6.000 femmes et hommes sur l’ensemble du territoire français s’attachent jour après jour de rendre cette ambition concrète, qu’il s’agisse d’accueillir et de faire grandir nos alternants et stagiaires, de veiller à un collectif équilibré et épanoui, d’œuvrer pour plus de diversité ou d’améliorer notre empreinte écologique. Je me réjouis de pouvoir participer au dixième anniversaire des Dialogues de l’inclusion et de la RSE car l’année 2021 constitue une année particulière pour Continental également, marquant notre 150ème anniversaire pour l’entreprise ainsi que nos 130 ans de présence en France. Cette journée nous permettra de comparer nos approches, de débattre de ce qui marche ou ne marche pas, de construire ensemble.