Project Info
Project Description
« En tant que Cabinet d’avocats d’affaires international, notre ambition est de créer un environnement de travail inclusif et diversifié en interne mais également dans le travail que nous effectuons pour nos clients. Il est essentiel que nous soyons proactifs dans la création d’un environnement diversifié et inclusif, en lien étroit avec nos collaborateurs. Ces engagements sont un signal fort dans notre cabinet et au-delà. Si nous avons franchi une étape importante avec le lancement de nouveaux objectifs mondiaux et régionaux ambitieux, nous devons à présent mener à bien les actions qui élimineront les obstacles existants qui restreignent l’égalité des chances afin d’attirer les meilleurs talents à tous les niveaux et de continuer à proposer à nos clients des solutions toujours plus innovantes grâce à la diversité de pensée et d’expérience de nos équipes. »
Delphine Siino Courtin, associée en charge de la Diversité et de l’Inclusion au sein de Clifford Chance Paris.
Présent à Paris depuis près de 60 ans, Clifford Chance est un Cabinet d’avocats d’affaires international de référence qui accompagne ses clients, entreprises françaises et internationales, institutions financières, entreprises publiques et autorités locales, sur l’ensemble des aspects juridiques de leurs opérations stratégiques en France et à l’international.
Clifford Chance est très attaché à l’Inclusion et à la Diversité, valeurs fondamentales de la Firme depuis de nombreuses années. Ces dernières sont le reflet de l’identité du Cabinet et sont également au cœur des préoccupations de ses collaborateurs et de ses clients. Conscient que la diversité est sa plus grande force, non seulement au sein de la Firme mais dans la profession juridique en général, Clifford Chance a ainsi à cœur de promouvoir un environnement de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même.
L’une des principales priorités du Cabinet est de promouvoir la parité homme/femme au sein de l’entreprise. Pour ce faire, la Firme s’est fixée de nouvelles ambitions qui, adossées à des objectifs quantifiés à horizon 2030, établissent une feuille de route globale en matière d’égalité des sexes notamment. L’objectif pour l’Europe Continentale est ainsi d’augmenter le nombre de femmes associées de 35 % d’ici 2025 et de 100 % d’ici 2030.
En 2016, Clifford Chance a notamment signé une déclaration officielle de soutien aux Women’s Empowerment Principles. Ces « WEPs » – créés conjointement par ONU Femmes et le Global Compact des Nations Unies en 2010 – proposent sept principes auxquels les entreprises peuvent adhérer afin de promouvoir l’égalité homme/femme dans leur environnement, et fournissent ainsi des orientations pour agir en faveur de l’égalité.
En 2018, Clifford Chance a lancé au niveau mondial Accelerate >>>, le réseau interne parité homme/femme du Cabinet, dans le but de créer un environnement professionnel favorable pour les avocates. Accelerate >>> met notamment en œuvre un programme ambitieux d’événements pour sensibiliser et promouvoir l’inclusion.
Afin d’encourager et de favoriser un environnement de travail toujours plus inclusif, Clifford Chance a également mis en place un programme de Reverse Mentoring à l’échelle globale. Cette initiative a pour but de permettre aux membres du Cabinet de découvrir le parcours et l’expérience d’un collègue plus junior et de voir en quoi cela peut contraster avec sa propre expérience.
Impliqué dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, y compris celles liées à l’orientation et à l’identité sexuelle, Clifford Chance a notamment été partenaire des Gay Games – Paris 2018. Ce soutien vise à encourager et à promouvoir les activités du bureau de Paris en matière de Diversité, notamment via l’implication et l’enthousiasme des membres de son réseau LGBT Arcus. Créé au sein du Cabinet en 2007 et déployé à Paris depuis 2012, ce dernier est également à l’initiative de la signature par Clifford Chance de la Charte d’engagement LGBT de L’Autre Cercle.
Retrouvez toutes les initiatives des différents bureaux de la Firme en matière de RSE et d’Inclusion en consultant sonrapport Responsible Business et son nouveau rapport sur l’Inclusion.
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